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了解求职意向过于广泛,肯定没回音!

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  • TA的每日心情

    5 小时前
  • 签到天数: 68 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

    1、求职意向过于广泛。不要给HR的感觉是你什么都能做(潜台词就是其什么也做不了),定位不清(潜台词就是缺乏职业规划)。所以简历中若是出现“求职意向”这一项,则一定要有针对性,否则不能给HR安全感,怕把你招聘进来你很又会走掉。2、自我评价空洞。更多的是口号性的词句,如“性格好”“合群”“有团队精神”,甚至“你给我一个舞台我还你一片精彩”之类的。把与你所应聘的职位息息相关的能力放进去,如“3年芯片设计经验”“2年项目管理经验”“擅长时间管理和风险管理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力,传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的首印象,通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么,从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。如果自我评价写得糟糕,HR甚至会把简历后面的内容一略而过,机会就这么错失了。要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。3、工作经历没重点。用人单位不是想知道你具体的工作内容,而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩,得到了什么锻炼,这些经历对你未来的工作有什么帮助。这很重要,一定要详细描述!根据我们曾做过的简历的调查反馈,7成职场人认为简历中比较主要的就是“丰富的工作经验”,其重要性超过“校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么,积累了什么经验,掌握了哪些技能,这些知识经验技能有可能对你未来的工作带来什么帮助,这些都是你的核心竞争力,一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟,很容易就被淹没了。不过,工作经历也需面面俱到,和你所应聘的职位关的部分,大可不必写上去,或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的,这部分内容尽可能丰富一些。注:本文章中使用图片均来自络,非商业用途,如涉及侵权请联系删除除了国内,KTV招聘在国际领域也崭露头角逐渐的受到更多外国友人的青睐。https://www.jingyinggang.com/category-catid-7.html
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