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【年前拿offer,年后入职】广州速游急招角色模型、UI和HR岗!!!

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-2-17 20:41
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2021-1-21 14:21:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
    【年前拿offer,年后入职】广州速游急招角色模型、UI和HR岗!!!
    美术岗
    【岗位名称】角色模型
    岗位职责:
    1、负责各类人物模型和贴图的制作;
    2、手绘经验丰富的优先,手绘经验丰富且接触过次世代的最佳。
    岗位要求:
    1、大专及以上学历,美术类相关专业,热爱游戏,并准备全身心投入游戏行业;
    2、具备一年以上游戏公司3D角色制作经验,精通低精度模型创建,对高精度模型有一定认识;
    3、精通人体造型结构、对各种类型的动物形体有正确认识;
    4、具有扎实的美术功底,擅长素描、色彩,手绘能力强,色彩感觉良好;
    5、做事认真细致,精益求精,严于律已,具有高度责任感和团队合作精神。

    【岗位名称】游戏UI(资深/组长)
    岗位职责:
    1、游戏产品界面设计、优化产品界面用户体验;
    2、界面动态效果创意制作;
    3、系统功能图标、道具图标等手绘。
    岗位要求:
    1、大专及以上学历,美术类相关专业,热爱游戏,并准备全身心投入游戏行业;
    2、具备两年以上UI相关工作经验;
    3、有较强的界面设计能力,有很强的美术功底,能熟练制作出需求的游戏界面;
    4、有优秀的审美能力、独特的创意,以及较强的平面设计和网页设计创意能力,能良好地把握色彩搭配;
    5、理解并善于表现策划要传达的理念;
    6、做事认真细致,精益求精,严于律已,具有高度责任感和团队合作精神。

    ——其他美术岗位也同步招聘中哦~
    热招岗位
    【地编】【角色原画】【场景原画】【3D特效】【3D动作】【场景模型】【3D主美】
    【所有岗位均有资深/专家岗需求,欢迎推荐欢迎自荐!】

    HR
    岗位名称】人力资源专员(社招招聘方向)
    岗位职责:
    1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
    2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
    3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;
    4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;
    5、协助完成其他招聘项目如校园招聘、人才地图等。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,1年以上招聘工作经验,有互联网、游戏行业招聘经验优先;
    2、能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件;
    3、具备一定的猎聘思维,掌握良好的沟通技巧,挖掘和维护行业人脉资源;
    4、具备良好的抗压能力。
    岗位名称】招聘主管
    岗位职责:
    1、根据公司人力资源战略,制定并推动实施阶段性招聘目标和计划;
    2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘行业内的人才资源,打造强大的招聘渠道体系;
    3、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
    4、建立健全核心人才库,负责高端重点岗位的突破,做好关键岗位人才储备;
    5、做好招聘团队管理和赋能,提高团队的专业度,对团队结果负责。
    任职要求
    1、本科及以上学历,3年及以上招聘实务经验,有互联网或游戏行业工作背景优先;
    2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;
    3、优秀的数据分析、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;
    4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识;
    5、有一定的团队管理经验,具备良好的团队管理能力和方法。
    岗位名称】人力资源专员(校招项目方向)
    岗位职责:
    1、根据公司发展需求与人才招聘计划,负责推进校园招聘相关工作;
    2、协助校园招聘方案的落地与执行,包括但不限于宣传渠道开拓、雇主品牌维护、高校关系运营、线上线下宣传物料跟进等;
    3、校园招聘全流程跟进,需求分析、招聘信息维护、宣讲/笔试流程跟进、数据分析等。
    岗位要求:
    1、全日制统招本科或以上学历,专业不限,接受应届生;有互联网新媒体运营或者互联网招聘经验优先;
    2、认真负责,细心踏实,具备良好的抗压能力与团队合作精神;
    3、逻辑清晰,良好的自驱力与处事应变能力;
    4、有想法、有创意,对热点敏感或有新媒体运营/内容运营相关经验优先。
    岗位名称】HRBP
    岗位职责:
    1.负责对项目提供全方位的管理支持工作,善于发现问题及业务痛点并以人力资源专业知识提出改进解决可行方案;
    2.贯彻落实人力资源相关政策、制度规定并在业务部门有效展开,做好政策、制度的落地工作;
    3.协助业务部门管理,从选育用留等几方面帮助业务部门构建科学合理的人才队伍体系;
    4.促进员工关系提升,发挥员工敬业度,营造高绩效的组织氛围和有益和谐的工作氛围环境。
    岗位要求:
    1、全日制统招本科及以上学历,有大型互联网公司相关经历优先;
    2、熟悉人力资源六大模块,专业知识扎实,并具备丰富的实务操作经验;
    3、具备敏锐的观察力,善于系统性解决问题,有良好抗压能力;
    4、良好的人际理解力,工作积极主动,良好的团队合作精神。
    岗位名称】员工关系
    岗位职责:
    1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立良好和谐的劳资关系;
    2、负责公司员工的入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续;
    3、负责员工资料的归档整理及维护工作;
    4、处理处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
    5、每月制作员工关系月报表及其他相应报表。
    岗位要求:
    1、全日制统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验,有互联网或游戏行业工作经验者优先;
    2、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
    3、了解人力资源管理知识,熟悉互联网公司人力资源管理的各项规章制度;
    4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力。

  • TA的每日心情
    开心
    2020-2-17 20:41
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2021-1-21 14:22:57 | 显示全部楼层
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